En las fuentes de trabajo, la justificación jurídica para aplicar exámenes antidoping se enuncia en los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que los trabajadores deberán someterse a los reconocimientos médicos previstos en las normas vigentes de la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad del trabajo contagiosa o incurable. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en el DOF: 13/11,2014 recomienda realizar acciones y programas para promover la salud de los trabajadores y prevenir las adicciones.

¿CÓMO ESTABLECER UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ADICCIONES AL DESARROLLAR LAS POLÍTICAS ADECUADAS?

Para implantar la Política de Empresas o Instituciones Libres de Adicciones, se propone un programa integral que comprende 4 etapas:



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